3。. 有关条款

顾问

顾问是在申诉和替代解决过程中向投诉人或被投诉人提供指导的个人, 如本政策所述.  在申诉流程的每个阶段(包括替代解决方案流程)，每一方均有权聘请一名顾问, 当适用). 在此过程中，任何一方都可以选择自己选择的顾问.  顾问可以是除当事人或证人外的任何人，包括律师.

在调查和替代决议过程中，一方不需要顾问. 在调查过程中，TCC不会向任何一方提供顾问. 但是，如下所述，每一方在听证会期间都必须有一名顾问. 如果一方当事人在听证会开始前尚未获得顾问, 当事人所在机构的第九条协调员将负责确保其各自的被投诉人和/或投诉人被任命为顾问，不向当事人收取任何费用. TCC不会支付, TCC也不会赔偿任何一方的费用, 由当事人选定的顾问.

顾问负责在听证会期间询问证人和其他当事方. 除了这个职责之外，顾问的作用是有限的. 见第九节.D.7 .了解顾问角色的全面概述. 在听证会上提问的角色之外, 顾问不得代表任何一方发言或以任何方式干扰任何会议或听证会. TCC保留排除不遵守这些程序的顾问的权利.

支持的人

支持人员是在申诉和替代解决过程中为投诉人或被投诉人提供情感支持的个人, 如本政策所述. 在申诉和替代解决程序的每个阶段，各方有权获得一名支持人员.

支持人员不得代表任何一方发言或以任何方式干扰任何会议或听证会. 见第九节.A.有关支持人员角色的完整描述. TCC保留拒绝不遵守这些程序的支持人员的权利.

Complainant

投诉人是指被指可能构成性骚扰的行为的受害者, 根据本政策的定义. 就本政策而言, 投诉人必须参与, 或者试图参与, TCC的教育计划或活动. 就本政策而言，从TCC工作或TCC学生身份休假的个人被视为试图参加教育计划或活动的人.

机密资源

保密资源是校园或社区资源，具有保密义务. 保密责任是指资源提供者有义务将个人信息保密，除非披露人同意发布或共享信息.  每个机构的第九条协调员维护一份机密资源清单.

TCC有两种类型的机密资源:

  • 具有法律保密特权的机密资源.

与这些资源的联系受到法律保护，不会在法庭上被披露. 这些资源还负有专业义务(保密责任)，对此类通信保密，未经个人同意，不得向第三方泄露寻求其服务的个人的信息. 对保密有既定的限制，这些限制必须传达给寻求服务的个人.

例子包括但不限于:牧师、Monsour和EmPOWER的项目姐妹顾问. 一些 校园倡导者是具有法律特权的机密资源-请向您所在的机构查询具有法律特权的机密资源的最终列表.

  • 机构指定的机密资源.

与这些资源的通信不具有法律特权，因此不提供法律保护，以免在法庭上披露. 这些个人和/或办事处确实有专业义务(保密义务)对通信保密，未经个人同意，他们不能将寻求其服务的个人的信息泄露给第三方.

除了既定的保密限制外，还必须告知寻求服务的个人, 机构指定的机密资源也有有限的报告责任，这是《太阳2注册平台》联邦规定的. 根据克莱利法案, 当他们了解到有关犯罪行为的信息或指控时，他们就有报告义务，必须将有关事件的信息报告给该机构的刑事协调员. 他们不必报告与事件有关的个人的身份信息. 机构指定的保密资源没有义务将报告/披露通知第九条协调员，除非寻求其服务的个人要求.

例子包括, 但不限于:赋权中心和酷儿资源中心(QRC)主任.

同意

同意是肯定的、明确的、知情的、自愿的、有意识的、可撤销的许可. 同意是主动的，不是被动的.  沉默，就其本身而言，不能被解释为同意. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为能让双方都能理解并明确表示愿意进行性行为, 以及性行为的身体条件(如.g.(使用避孕套).[1]

肯定同意必须是持续的，并且可以在性活动期间的任何时候撤销.  每个人都有责任确保他们在参与性活动时得到对方的肯定同意. 恋爱关系:当事人之间存在的恋爱关系, 或者他们之间过去或后来的性关系, 它本身就不应该被认为是同意的标志吗.

  • 同意任何一种形式的性活动并不自动意味着同意任何其他形式的性活动.
  • 同意可以在任何时候撤销.
  • Previous relationships or prior consent does not imply consent to future sexual acts; this includes “blanket” consent (i.e.事先允许在以后的时间/地点采取任何/所有行动).
  • 发起性行为的人有义务征得同意.
  • 一个被胁迫的人是不可能同意的, 包括被武力强迫, 武力威胁, or deception; who is unaware that the act is being committed; or, 谁受到监督或纪律机关的胁迫.
    • 暴力:以任何方式对某人施加的暴力、强迫或约束.
    • 胁迫:被投诉人施加压力，不合理地干扰投诉人行使自由意志的能力. 需要考虑的因素包括但不限于行为的强度和持续时间.
  • 一个不想从事性活动的人不需要抗拒或口头反对.
  • 撤回同意可以通过行为表现出来，不一定是口头撤回同意.g.、哭泣、抽离、不积极参与、不舒服或不安的面部表情).
  • 未达到适用法律规定的法定同意年龄的个人不得给予同意.

肯定同意不能由睡着、失去知觉或无行为能力的人给出.  患有医疗或精神残疾的人也可能缺乏表示同意的能力.  丧失行为能力的定义如下.

使无能力

一个人在受毒品影响而丧失行为能力时不能同意, 酒精, 或者药物治疗，让病人无法理解事实, 自然, 或者性行为的程度.

丧失行为能力指的是一种状态，即个人由于缺乏对性行为性质的有意识认识而无法做出知情和理性的决定.g., 要了解谁, 什么, 当, 在哪里, 为什么或如何发生性行为)或身体上无法同意(e.g.(睡着或失去知觉).

使用酒精或药物可能导致丧失行为能力.  然而，仅凭饮酒或其他药物不足以确定丧失行为能力.  醉酒的人(由于使用酒精或其他药物)是否丧失行为能力取决于酒精或其他药物对该人决策能力的影响程度, 意识到后果, 以及做出明智判断的能力. 一个人因吸毒或酗酒而中毒或丧失行为能力，并不减少此人在进行性活动前获得肯定同意的责任.

在一般情况下, 在酒精或其他药物影响下的性接触对各方都构成风险.  酒精和毒品会削弱一个人的决策能力, 意识到后果, 以及做出明智判断的能力. 这一点尤其重要, 因此, 任何进行性行为的人都要意识到对方的醉酒程度.  如对另一人的中毒或损害程度或程度有任何怀疑, 谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或性活动.

醉酒或因毒品或酒精而受损绝不是性骚扰的借口, 性暴力, 跟踪, 或者亲密伴侣暴力, 并不能减少一个人获得同意的责任.

酒精和毒品的影响因人而异, 评估丧失行为能力需要评估饮酒或吸毒对个人的影响:

  • 决策能力;
  • 对后果的意识;
  • Ability to make informed judgments; and/or,
  • 对行为的性质和质量的鉴赏能力.

答辩人必须要么已经知道, 或者理应知道, 投诉人在下列情况下无法同意性活动:

  • 这个人睡着了或失去知觉;
  • 此人因吸毒而丧失行为能力, 酒精或药物, 所以这个人无法理解这个事实, 自然 或者性行为的程度; or,
  • 这个人由于精神或身体状况而无法沟通.

被投诉人认为投诉人在下列情况下同意发生性行为的，不构成有效辩解:

  • The 被调查者’s belief in Affirmative 同意 arose from the intoxication or recklessness of the 被调查者; and/or,
  • 被告没有采取合理的步骤, 在被申请人当时所知的情况下, 以确定投诉人是否肯定同意.

教育项目或活动

被指控的性骚扰只有在TCC的“教育计划或活动”中发生时才适用于本政策.”

就本政策而言, “教育项目或活动”是指TCC的所有业务, 包括, 但不限于:面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 表演, 社区参与和外展项目.  该术语适用于在校园或TCC拥有或占用的其他财产上发生的所有活动.  它还包括校外地点, 事件, 或TCC对被投诉人行使实质控制的情况，以及性骚扰发生的背景, 包括发生在TCC官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物中的性骚扰.

不属于TCC教育计划或活动范围的行为, 根据本政策的定义, 包括发生在校外或TCC海外学习项目内的行为, 是否仍然可以通过其他政策和流程来解决, 例如学院的学生行为守则, 民权政策, 歧视和骚扰政策, 及/或个别院校采用的任何其他适用政策.

正式投诉

由投诉人(或以其他方式表明投诉人是正式投诉者)提交并签署或由第九条协调员签署的文件(包括电子提交文件), 指控被调查者在TCC的教育项目或活动中遭受性骚扰, 并要求启动符合本政策的程序来调查指控.

任何个人都可以举报性骚扰.  这个人被称为报告方. 如果报告方不是投诉人, 第九条协调员可发起并签署投诉. 如果正式投诉由第九条协调员签署, 第九条协调员不被视为投诉人, 第九条协调员也不被视为投诉的一方. 在提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与, TCC的教育计划或活动.[2]

个人可以口头或书面报告被指控的性骚扰.

报告方

根据本政策的定义，举报涉嫌性骚扰的个人. 这可以是任何人，包括与TCC无关的个人. 在此流程中，报告方不被视为投诉人.

被调查者

被调查者是指被报告从事可能构成性骚扰的行为的个人, 根据本政策的定义. 根据本政策，个人不必被TCC注册或雇用，也有资格成为答辩人. TCC may dismiss a 正式投诉 if the 被调查者 is no longer enrolled or employed by TCC; however, 解雇的决定将由个人决定, 与各相关机构的第九章协调员协商.

负责任的员工

负责任的员工是TCC的员工, 在收到性骚扰的披露或报告后, 是否需要向机构的第九条协调员报告被指控的行为.  负责任的员工应尽最大可能保密，只将披露或报告的信息转达给第九条协调员或指定人员.

负责任的员工由每个机构定义. 请向您所在的院校了解该术语的定义.

支持措施

Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 而且不收费, 投诉人及/或被投诉人. 第VI节列出了可用的支持措施的范围. 本保单的条款.

暴力

就本政策而言，暴力可以是身体暴力或虐待行为模式.

  • 身体暴力:故意或不顾后果地威胁行为接受者的健康和安全的身体行为.
  • 虐待行为模式:这可能包括, 或包括, 非物理战术，如威胁, 隔离, 财产的损失, 虐待宠物, 经济控制, 显示武器, 退化, 或者利用权力不平衡.

根据本政策，个人为保护自己或他人的行为不构成暴力. 如果任何一方声称他们的行为是为了保护自己或他人, 审裁员(见第IX节.D.)将使用所有可用的, 评估该断言的相关证据, 包括防卫行为的合理性和哪一方是主要侵略者.

[1] “偷套”指的是一个人在知情的情况下或故意将安全套取下, 或者没有使用, 未经对方同意而在性行为中使用避孕套, 同意性行为的条件是使用避孕套.

[2] 投诉人无需发起或签署正式投诉书(见第3。条“投诉人”的定义).(上文所述)被指定为投诉人.